企业该如何去选择合适的培训师?

公司应如何选择合适的培训师？

团队建设培训总结了两种简单的选择方法：是检查培训师的信息；二是查看培训师的信息。 二个是从公司员工的身份中选择需要哪种类型的团队建设培训师。

先是查看培训师的所有信息，信息越丰富，信誉就越高。 这包括：培训师的认证资格，这是一个艰苦的条件，直接衡量培训师的能力； 培训师的主要教学方向，是其专业水平的集中体现； 培训师的教学风格，幽默或严肃； 这也是培训师曾经教过的单元的简单，直接的参考。

二，它是根据公司员工的当前状态确定的。 培训师的风格不同，幽默或严肃，而且不同的培训风格也会影响培训效果。 如果公司的员工现在处于松散无纪的状态，则应选择严格的团队建设培训师。 这可以使松散的伙伴在严格的团队建设培训中摆脱松散的状态，从而建立一支纪律严明，敢于承担并建立团队荣誉感的团队； 如果公司的员工已经很长时间处于紧张状态，那么在工作压力下，工作氛围相对紧张，因此您应该选择幽默的培训师。 快乐的气氛总是可以调整员工的情绪，激发他们的热情，减轻工作压力，并让员工彼此喜悦地交流和合作，消除了独立工作的情况，并且在日常工作中很少接触， 并融入团队。

因此，在选择团队建设培训师时，公司必须从以上两个方面进行选择。